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O que é Coaching ?

 

Coaching é uma metodologia de desenvolvimento humano e alcance de resultados baseado em uma parceria entre o coach (profissional) e o coachee (cliente). Durante o  processo de Coaching, o profissional coach qualificado utiliza as melhores técnicas de distintas áreas do conhecimento humano, como a psicologia (incluindo os ramos da psicologia cognitiva-comportamental, psicologia positiva e psicologia do esporte), administração, neurociências, pedagogia/aprendizagem, programação neurolinguística, comunicação, filosofia, unindo ciências que expandem a consciência, potencializam as escolhas, decisões e planejamento, facilitam a mudança, o desenvolvimento de competências, a superação de dificuldades  e o alcance de objetivos do cliente.

 

O processo de Coaching tem como elementos principais: foco, ação, acompanhamento/supervisão (mensuração e feedback construtivo com conexão e humanidade), evolução contínua e resultados. Mantém-se o foco no objetivo e no futuro com comprometimento, havendo planejamento e ação para resultados.

Conforme a definição da Global Coaching Community: "Coaching é uma metodologia nova que busca atender as seguintes necessidades humanas: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. O Coach está focado em liberar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos na vida pessoal e profissional. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo. A essência do coaching está em fornecer suporte para uma pessoa mudar da maneira que deseja, assim como auxiliar a seguir a direção desejada. O coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. O coaching cria consciência, potencializa a escolha e leva à mudança." (Global Coaching Community).

 

Up Coaching segue o Código de Conduta e Ética da Global Coaaching Community, além do Código de Ética da Psicologia e  realiza variados tipos de Coaching, como: Coaching Corporativo, Coaching de Liderança, Coaching de Vendas, Coaching de Carreira, Coaching Vocacional, Coaching para Concursos, Coaching Pessoal.  Saiba mais clicando nas figuras acima e na página de Serviços.

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Benefícios do Coaching

 

Benefícios do Coaching para o Indivíduo:

• Maior clareza dos objetivos, plano de ação com estratégias para desenvolvimento e superação de obstáculos/limitações, levando a aumento de RESULTADOS positivos.
• Libera potencial, maximiza desempenho, ajuda a superar limitações e acelera resultados.
• Melhoria no foco, planejamento e administração do tempo.

• Aumento do autoconhecimento, autoconfiança e motivação.

• Identificação e revisão de crenças limitantes, autosabotadores. Identificação e alinhamento de valores, visão e missão.

• Aumento da responsabilidade pela própria vida, por seus resultados e mudança, desenvolvimento de proatividade.

• Planejamento e desenvolvimento de carreira.

• Melhoria nos relacionamentos e na comunicação, aumento da assertividade e controle das emoções, desenvolvimento da Inteligência Emocional.

• Maior habilidade para tomada de decisões, resolução de conflitos e problemas.

• Aumento da flexibilidade, adaptabilidade às mudanças, novos horizontes e perspectivas.

• Desenvolvimento de habilidades de liderança.

• Aumento de realização e satisfação pessoal e profissional.

• Melhoria nos resultados financeiros e de prosperidade.

• Melhoria na Qualidade de Vida com diminuição de stress.

• Desenvolvimento e Evolução Contínua. O cliente (coachee) utilizará princípios, habilidades e ferramentas do Coaching em diversas situações ao longo de sua vida.

 

Benefícios do Coaching para a empresa:

• O coaching é um investimento que produz um alto desempenho de negócios, a longo-prazo, para as empresas. É a maneira mais eficaz de obter um melhor desempenho dos profissionais cruciais.

• O Coaching é uma evidência do compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de seu pessoal e contribui para uma cultura organizacional de apoio com alto moral.

•Melhora da capacidade de liderança e de trabalho em equipe.

•O Coaching mantém funcionários importantes e evita: O custo do re-treinamento; a perda de informações confidenciais para a concorrência; a queda na produtividade quando colaboradores deixam a empresa.

•A ferramenta de avaliação de perfil "Coaching Assessment" aplicada pelo Coach formado pelo IBC é extremamente útil para seleção, desenvolvimento, promoção e transferência de pessoas na organização, e contribui para o autoconhecimento e desenvolvimento dos indivíduos.

Notícias, Pesquisas e Resultados do Coaching no mundo:

•Uma pesquisa sobre Coaching da revista Fortune constatou que os participantes avaliaram o retorno de investimento (ROI) em 6 vezes o custo pago pelas suas companhias.

•Uma recente pesquisa (PUC Campinas) realizada com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching aponta que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e 70% evoluíram a capacidade de se relacionarem. (Fonte: Você S.A.).

•Executivos que passaram por Coaching melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho. (Fonte: Folha de SP).

 

"No futuro, todos os líderes serão coaches, quem não desenvolver essa habilidade automaticamente será descartado pelo mercado". Jack Welch - CEO da General Electrics - GE.

"Todo mundo precisa de um coach". Eric Schmidt - CEO da Google

Código de Ética e Conduta - Coaching

 

O profissional Coach, membro associado à Global Coaching Community, é adepto ao seguinte código de ética:
 

  • Buscar o bem comum e contribuir para o fortalecimento e desenvolvimento saudável das pessoas e da sociedade, com serviços de qualidade.

  • Vivenciar a profissão de maneira ecológica e saudável, promovendo qualidade de vida e resultados positivos.

  • Respeitar as Afirmações Universais de Direitos Humanos, que conceituam a proteção do ser humano no contexto das relações entre indivíduo e sociedade.

  • Utilizar procedimentos que despertem realizações pessoais e resultados positivos, promovendo a qualidade de vida humana e a felicidade.

  • Utilizar somente procedimentos competentes a classe de coach profissional.

  • Respeitar a individualidade, valores e crenças.

  • Suspender todo e qualquer julgamento moral, religioso ou de valores para com os clientes.

  • Sugerir outras abordagens profissionais para a solução de problemas específicos, não competentes ao profissional coach.

  • Manter o sigilo e a confidencialidade. Toda informação obtida em processos de coaching são de posse do cliente e para ser utilizado, se faz indispensável o consentimento do mesmo.

  • Buscar o desenvolvimento contínuo, a constante atualização profissional e evolução pessoal.